Als gerade Ruhe einkehren wollte....

Tja Schischi...leider ist das immer mehr die Regel, dass ausscheidende Mitarbeiter nicht
mehr ersetzt werden, sondern deren Aufgaben auf den Rest "umverteilt" werden.
Soll das bei euch nun Dauerzustand werden oder eher nur eine Übergangsphase,
bis ein neuer Mitarbeiter gefunden wurde?
Das wäre ja noch zu schaffen, aber auf Dauer ist so etwas nicht zu stemmen.
Bedingungen zu stellen ist schwierig und wenn dann nur unter Zuhilfenahme eines Betriebsrates,
falls ihr einen habt und der auch nicht nur aus verschreckten Kaninchen besteht.
Um Bedingungen stellen zu können,sollte man aus einer Position der Stärke heraus
handeln können und auch einen gewissen Druck ausüben können...kannst du/könnt ihr das?
Wenn ich deinen Wohnort lese....arbeitest du vielleicht bei einem großen Autozulieferer, der dafür sorgt,
dass es bei Nacht und Dunkelheit ein wenig "hella" wird?

Gruß
Norbert

Tja, offenbar war es so, dass diese eine Arbeitskraft (ohne es auf die Person zu beziehen), nicht mehr in der Lage war, das Geld, was diese Kraft kostet, zu erwirtschaften.

Die verbleibenden Kräfte müssen zwar etwas mehr arbeiten und bekommen dafür einen Ausgleich (bezahlte Überstunden). Diese Kosten sind auf jeden Fall geringer, als die eingesparte Kraft gekostet hätte.

Das Geld nicht alles ist, wird man schnell merken.
Wenn ihr zeigt, dass es auch zu zweit geht und ihr das Pensum schafft, dann war die Kraft entweder tatsächlich überflüssig (zu geringes Arbeitsaufkommen) oder ihr zeigt den Chef, dass ihr es eben doch schaffen könnt. Solange, bis er sich sagt: Ach - einer allein schafft es sicher auch!

Oder man bringt seine Liege und den Schlafsack mit, nach dem Motto:
Chef, der Heimweg lohnt nicht mehr, die meiste Zeit bin ich ja so wie so hier!

Aber da ich schätze, dass ihr beide in einer absoluten Abhängigkeit steht, seid ihr sicher auch gezwungen, dies so hinzunehmen, da der Chef wohl einem sehr schnell die Hand reicht........zum Abschied!

Nun, wenn einer gegangen ist, weil er + Chef = Problem
Aber dennoch Arbeit da, dann gilt folgende Formel:

2Mann / 3Arbeit=0, Rest 1Arbeit + 1Mann= 0

Zitat

Original von Schischi
Frage an Euch.. wie würdet ihr handeln? Was wären Eure Bedingungen oder würdet ihr überhaupt welche stellen?
Schischi

... ausgerechnet ich melde mich ...

Insider wissen bereits, dass ich im öffentlichen Dienst tätig bin, und auch dort, entgegen allen Schmähungen und Stammtischparolen, ist die vermeintliche Zeit des "Zuckerschleckens" längst vorbei.

Schischi, Zustände, wie du sie schilderst, sind Alltag. Deine Vorgesetzten werden Dich mit einem "Sachzwang" konfrontieren, der wahrscheinlich auch noch "alternativlos" ist.

Hinter diesen beiden neudeutschen, hochgradig schwachsinnigen Begriffen verbergen sich gleich zwei Botschaften:

1) Du hast keine Bedingungen zu stellen. Mach´es. (Friss oder stirb)...
oder aber
2) Dein Gegenüber kann, will oder darf gar keine anderen Lösungen "denken", als die der primitiven und wenig kreativen Lösung der Arbeitsverdichtung...

Alles in allem: Fleißig arbeiten ist so eine Sache. Aber lässt man uns auch???

MAX

Hallo Schischi,

klingt ja nicht unbediengt gut was du da schreibst !

Ich würde in jedem Fall mal mit dem Betriebsrat das Gespräch suchen
bezw. deine Führungskraft auffordern dazu Stellung zu nehmen wie
er den weiteren Tagesablauf und die Auftragsbewältigung mit 2
anstatt 3 Leuten sich vorstellt.

Dann muß er ja mal ne klare Ansage machen.

Gruß
Lekter6

Zitat

Original von einssiebzig

... ausgerechnet ich melde mich ...

Insider wissen bereits, dass ich im öffentlichen Dienst tätig bin, und auch dort, entgegen allen Schmähungen und Stammtischparolen, ist die vermeintliche Zeit des "Zuckerschleckens" längst vorbei.

Schischi, Zustände, wie du sie schilderst, sind Alltag. Deine Vorgesetzten werden Dich mit einem "Sachzwang" konfrontieren, der wahrscheinlich auch noch "alternativlos" ist.

Hinter diesen beiden neudeutschen, hochgradig schwachsinnigen Begriffen verbergen sich gleich zwei Botschaften:

1) Du hast keine Bedingungen zu stellen. Mach´es. (Friss oder stirb)...
oder aber
2) Dein Gegenüber kann, will oder darf gar keine anderen Lösungen "denken", als die der primitiven und wenig kreativen Lösung der Arbeitsverdichtung...

Alles in allem: Fleißig arbeiten ist so eine Sache. Aber lässt man uns auch???

MAX

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Das würde ich so sofort unterschreiben. Ich arbeite bei der Deutschen Post, und was sich dort in den letzten Jahren getan hat, ist nicht mehr feierlich. Immer wenn man denkt, es geht nicht noch mehr, kommt noch mehr dazu. Die Daumenschraube ist schon sowas von angezogen, aber wie Max schon schrieb, friss oder stirb. Das ist aber heut zu Tage wohl fast überall so.

Moin moin.
denkt nur einmal an die Menschen in der Pflege! Altenpflege, Krankenpflege, Betreuung von Behinderten.... die Jungs und Mädels malochen schon jahrelang mit immer weniger personal und bekommen nen hungerlohn für das was sie leisten müssen. ist auch keine arbeit wo man etwas "auf morgen"verschieben kann. überstunden noch und noch..... trotzdem, wer nen job hat sollte zufrieden sein sagt man- nun ja, so lange man selber noch gerade stehen kann.
arbeiten bis 67 - ich stelle mir gerade mal vor wie ein jüngling im zarten allter von nur 65 einen schwerkranken propper gebauten 30 jährigen "wuppen " und und pflegen soll. denn für alle ist ja nun kein platz in der verwaltung.
oder maurer und zimmerleute usw....
kurz: mit wenig pers arbeiten wird normal

Hallo Leute,
also ich versuche das immer aus der Sicht derjeniger zu sehen die richtig am malochen sind und auch keine große Wahl haben wenn mehr Arbeit aufkommt, weil es auch selten gut zu planen ist -> Das Handwerk, nebenbei verdienen die Jungs auch noch nicht sonderlich gut.

Ein KFZ-, Elektro- oder Gas-Wasser-"Junggeselle" geht mit knapp über 1000 nach Hause und denen tun jeden Tag die Knochen weh weil sie gerade die "Winterräderzeit" haben oder weil sie im kalten Rohbau arbeiten müssen.

Da kommen mir die Probleme der "Schreibtischtäter" die jetzt 3 Formulare und 2 Telefonate mehr bearbeiten müssen doch reichlich "luxuriös" vor...

Im Endeffekt ist es immer so das man nicht mehr kann als arbeiten, wenn was liegenbleibt gibt es Gründe:
- Man ist ne faule Socke -> Der Chef merkt´s irgendwann und man wird rausgefeuert
- Man ist ein fleißiger Mitarbeiter aber die Arbeit ist zu viel -> Das merkt der Chef auch irgendwann und es muss mehr Personal her.

Ich behaupte mal, auch wenn Viele was anderes glauben, das kein Chef der Welt auf Dauer mit ner "Ausbeutertaktik", d.h. zu viel Arbeit für zu wenig Personal, lange fahren will und wird -> Man hat so nämlich nie ein "Polster" wenn es Probleme gibt, außerdem ist das Betriebsklima schlecht, usw. -> Das ist auf Dauer der tot jeder "Firma".

Arbeitsbereiche "knapp" mit Personal besetzen, das gibt es, aber ne echte "Unterbesetzung".....wie soll das gehen!?

Gruß
Lücke

Hallo Schischi,
ich habe jetzt auch nur ganz allgemein gesprochen und wollte damit ausdrücken das solche Probleme in anderen Jobs zum "täglich Brot" gehören.
Ich will nicht sagen das du nen lauen Job hast, natürlich ist das Mist auf mal die 1,5fache Arbeit zu haben, aber man kann ja nicht auf einmal das alles kompensieren und das werden deine Vorgesetzten auch merken wenn es einfach nicht geht.
Ich würde mich da überhaupt nicht verrückt machen, mach dein "schaffbares" Pensum und gut, der Rest bleibt einfach liegen. Wenn der Chef meckert muss man ihm einfach vernünftig klar machen das es so nicht geht und ihr euch nicht 2teilen könnt.

Wie gesagt, das Wichtigste ist sich nicht unter Stress setzen zu lassen, man darf nicht nachlassen, aber auch nicht meinen man schafft das schon irgendwie, sonst ist man ratzfatz bei Betablockern... :(...und die Gesundheit ist wichtiger als jede noch so "gute" Arbeitsstelle!

Gruß
Lücke

Hallo Schishi,

jetzt mal ne Antwort von der anderen Seite des Chef Tisches.

Ich würde das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und ihm aufzeigen, was ihr verbliebenen zwei so täglich abarbeitet und mit ihm dann eine Lösung suchen, wie entweder für Euch verbliebenen, die Mehrarbeit entsprechend honoriert werden kann, (wobei sich hier aber die Frage nach der Leistungsfähigkeit ins gesamt stellen wird) oder die Frage stellen, ab wann denn ein neuer Mitarbeiter kommt, damit es nicht zu einem Zusammenbuch eurer IT Abteilung kommt.

Dies alles muss natürlich auch begründet sein.

Sollte es so sein, das die Arbeit auch von zwei Leuten gut gestemmt werden kann, ohne über Gebühr für den einzelnen eine große Mehrbelastung zu bringen, würde ich den Mund halten und hoffen das es nicht auffällt, dass vorher einer zu viel da war:-) und es eher locker abging mit der Arbeit.

Ich für meinen Teil kann nur sagen, die Mentalität, das eher Personal abgebaut wird um die Arbeit auf weniger Schultern zu verlagern ist in der Regel vermehrt nur bei Großkonzernen, Banken, Versicherungen, oder bei staatlichen Unternehmen zu spüren. Oder kurz gesagt bei den Unternehmen, wo Vorstände am weniger ausgezahlten Gehältern mehr an Tantiemen und Gewinnausschüttungen verdienen wie an einem Umsatzplus von Summe X.

Beim Mittelstand, wird doch eher vernünftig gedacht, geplant und Personal eingestellt, oder abgebaut oder auch aufgerüstet und dabei aber auch die Leistungsfähigkeit der jeweiligen Mitarbeiter im Auge behalten.

Ich als Chef habe nichts davon, wenn ich einen Mann einspare, die Arbeit für kurze Zeit von den zwei anderen mitgemacht wird und mir dann über kurz oder lang, noch einer von den zwei verbliebenen ausfällt, weil er überarbeitet ist und die Arbeit dann gar nicht mehr gestemmt werden kann. Das bringt auf Dauer keinen Vorteil, sondern eher nur Nachteile.

In sofern ist mir die Gleichung von Udo auch recht verständlich, den eigentlich kann man, die Arbeit von drei Leuten nicht auf zwei verteilen. Dies ginge nur, wenn vorher tatsächlich Drei die Arbeit von zwei gemacht hätten. Vielleicht Verwaltungen und Behörden einmal ausgenommen, wobei aber auch hier der Wind etwas anders weht in den letzten Jahren.

Ich würde hier abwägen und auf jeden Fall den Chef ansprechen, vielleicht ist er ja schon tätig um einen neuen Mitarbeiter zu finden, was zurzeit aber nicht gerade leicht und einfach ist.

Ich wage allerdings zu bezweifeln, das er euch zweien jetzt jeweils die Hälfte von dem nun eingesparten drauf legen wird. Dann könnte er auch gleich einen neune Dritten mann einstellen. Bis zum gewissen Rahmen wird er euch etwas mehr geben können, aber ob das die Mehrarbeit ausgleicht, kann eigentlich nicht funktionieren.

Ich bin immer froh wenn meine Leute zu mir kommen und wir gemeinsam einen vernünftigen Weg finden, der jedem gerecht wird.

Und da Lohn sowie Gehaltskosten, ja doch steuerlich eher fast Kosten neutral sind, wenn das Unternehmen Gewinn einfährt, dann gebe ich eher Geld für Personal aus, als das ich den eingesparten Lohn in fast gleicher Höhe später als Steuer dem Finanzamt überweise.

GvnH

Rainer